Funktion 01 · Video
KI-Video mit Ihrem Branding
KI-Moderatoren machen aus Ihren Handbüchern und Präsentationen einladende Videos in Ihrem Markenauftritt – der herzliche erste Eindruck, den ein PDF nie vermittelt.
Probieren Sie es selbst ausEine Einarbeitung, die neue Mitarbeitende auch abschließen
Onboarding für neue Mitarbeitende
Lexstream erfindet das Onboarding neu: Ihr internes Unternehmenswissen – die Handbücher, Richtlinien und Arbeitsanweisungen, die sonst in PDFs liegen, die niemand liest – wird zu fesselnden KI-Videos, Audio-Lektionen und interaktiven Erlebnissen. Komplett online und in über 30 Sprachen.
- Über 30 Sprachen
- Realistische KI-Videolektionen
- PDF — Schulungen aus Ihren Dokumenten
- Kompatibel mit Ihrem LMS · SCORM-Export
In einem Absatz
Was versteht man unter Onboarding?
Onboarding ist der strukturierte Prozess, in dem neue Mitarbeitende in eine Organisation hineinwachsen – mit Unternehmenswerten, Erwartungen an die Rolle, Tools und Systemen, Richtlinien, Kultur und Beziehungen. Gutes Onboarding geht weit über eine Einweisung am ersten Tag hinaus: Studien zufolge sollte es sich über die ersten rund 90 Tage erstrecken, damit Menschen Sicherheit gewinnen und ihre volle Produktivität erreichen. Das Problem: Meist besteht Onboarding noch immer aus dem Verteilen von Dokumenten – und ein ausgehändigtes PDF ist noch lange nicht verstanden. Lexstream macht aus Ihrem internen Wissen interaktive Video-, Audio- und Szenario-Lektionen, online und in über 30 Sprachen.
Schlankere Einstellung
Vereinfacht jede Neueinstellung und erspart ständige Wiederholungen.
Spart Zeit
Erspart tagelange, sich wiederholende Präsenzschulungen.
Spart Geld
Spart unzählige Stunden, in denen Ihre Mitarbeitenden produktiv arbeiten könnten.
Warum Onboarding zählt
Die ersten 90 Tage entscheiden alles
- 82%höhere Bindung neuer Mitarbeitender durch strukturiertes Onboarding
- 70+%mehr Produktivität neuer Mitarbeitender, wenn das Onboarding gelingt
- 1 von 3neuen Mitarbeitenden verlässt das Unternehmen in den ersten 90 Tagen
- nur 12%der Beschäftigten sagen, dass ihr Unternehmen gut einarbeitet
Quellen: [eine Quelle pro Zahl]
Funktionen
Unsere Funktionen
Funktion 02 · Audio
Audio-Lektionen im Podcast-Stil
Dasselbe Onboarding als Audio auf Abruf, damit neue Mitarbeitende und Teams ohne festen Arbeitsplatz unterwegs lernen können – in ihrer eigenen Sprache.
Probieren Sie es selbst ausFunktion 03 · Interaktiv
Szenarien, Checklisten & Quiz
Interaktive Checklisten, Wissenstests und praxisnahe Szenarien sichern das Verständnis – mit Abschlussverfolgung für HR und Führungskräfte.
Probieren Sie es selbst ausAndere Lösungen im Vergleich zu Lexstream
Klassisches Onboarding vs. Lexstream
Vorher · Langweilig und altmodisch
Klassisches Onboarding
- Format
- Handbücher, PDFs und eine eintägige Einweisung
- Sprachen
- Meist nur eine
- Inhalt
- Allgemeine Vorlagen · Feste Termine · Räume
Nachher · Ein neuer Weg
Interaktives Onboarding
Überall verfügbar · jederzeit
- Format
- Interaktives KI-Video, Audio & Szenarien
- Sprachen
- Über 30 Sprachen aus einer einzigen Quelle
- Inhalt
- Ihre Handbücher, Tools, Kultur und Ihr internes Wissen – mit Auswertungen
Die erste Woche im neuen Job sollte nicht aus endlosen Schulungen bestehen, die bald wieder vergessen sind. Wir machen aus dem Wissen, das Sie schon haben, einen Einstieg, an den sich Menschen wirklich erinnern.
Fragen
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Onboarding?
Onboarding ist der strukturierte Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeitender – mit Unternehmenswerten, Erwartungen an die Rolle, Tools, Richtlinien, Kultur und Beziehungen. Gutes Onboarding geht weit über eine Einweisung am ersten Tag hinaus und erstreckt sich meist über die ersten 90 Tage, damit Menschen Sicherheit gewinnen und ihre volle Produktivität erreichen. Lexstream liefert es als interaktive Video-, Audio- und Szenario-Lektionen, erstellt aus Ihrem eigenen internen Wissen.
Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Einweisung?
Die Einweisung ist ein kurzer, oft eintägiger Termin – Formalitäten, Rundgang, Vorstellungsrunde. Onboarding ist der umfassendere, längere Prozess (meist 90 Tage oder mehr), in dem neue Mitarbeitende ihre Rolle, die Tools, die Kultur und effektives Arbeiten kennenlernen. Beides zu verwechseln ist einer der häufigsten – und teuersten – Fehler beim Onboarding.
Wie lange sollte das Onboarding dauern?
Studien empfehlen mindestens rund 90 Tage; viele starke Programme erstrecken sich über das ganze erste Jahr. Ein einzelner Einführungstag reicht selten aus: Etwa ein Drittel der neuen Mitarbeitenden geht innerhalb der ersten 90 Tage, oft weil das Onboarding überhastet oder unklar war.
Lässt sich das Lexstream-Onboarding online oder für Remote-Teams umsetzen?
Ja – und es ist ideal für Remote-, Hybrid- und verteilte Teams, weil alle dasselbe Erlebnis bekommen. Lexstream bietet Videos, Audio und interaktive Lektionen auf Abruf in über 30 Sprachen, mit Abschlussverfolgung, sodass HR und Führungskräfte den Fortschritt auf einen Blick sehen.
Können Sie das Onboarding aus unseren vorhandenen Handbüchern und PDFs erstellen?
Ja – das ist der Kern unserer Arbeit. Mit dem PDF-to-Training-Tool von Lexstream laden Sie Ihre Handbücher, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Präsentationen hoch, und wir machen aus diesem internen Wissen fesselnde Videos, Audio und interaktives Onboarding – damit neue Mitarbeitende es verstehen und behalten, statt ein Dokument nur zu überfliegen.
Wie messe ich den Erfolg des Onboardings?
An Abschlussquoten, Wissenstests und dem Fortschritt über den gesamten Weg – und an den Ergebnissen, die am meisten zählen: schneller produktiv und eine stärkere Bindung in den ersten Monaten. Alles wird zentral erfasst, sodass Sie sehen, wer bereit ist und wo Sie unterstützen sollten.
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